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1、,五险一金中“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。五险一金是国家规定的用人单位给予劳动者的福利。养老保险：职工正常参加养老保险，养老保险费用由单位和个人共同承担。根据本地区养老保险缴费比例和职工月工资水平确定缴费金额。
2、养老保险缴纳一定年限后，退休后可以领取养老金。医保：员工正常参加医保，医保费用由单位和个人共同承担。根据本地区医疗保险缴费比例和职工月工资水平确定缴费金额。医疗保险与员工的生活息息相关。每月缴纳的医疗保险会被划入员工的医保卡，看病时可以使用。还可以凭医保卡享受医保报销服务。
3、工伤保险：员工正常参加工伤保险，工伤保险费用由单位承担。根据本地区工伤保险缴费比例和职工月工资水平确定缴费金额。工伤保险是保护职工个人权益的重要保障，尤其是对高危职工而言。工伤保险在员工发生工伤时使用，可以根据其身体状况给予一定的补偿，可以减轻员工和企业的负担。
4、失业保险：职工正常参加失业保险，失业保险费用由单位和个人共同承担。根据本地区失业保险缴费比例和职工月工资水平，确定缴费金额。失业保险，顾名思义，就是保障员工就业的权利。员工失业时，可以申请失业津贴，保证失业员工的正常生活，并提供一些再就业培训，帮助员工重新回到工作岗位。
5、生育保险：职工正常参加生育保险，生育保险费用由单位承担。根据本地区生育保险缴费比例和职工月工资水平，确定缴费金额。生育保险可以在员工生育时报销生育津贴，也可以为妻子没有生育保险的男性报销部分费用，这是对女性的特殊保障。
6、住房公积金：职工正常参加住房公积金，住房公积金费用由单位和个人共同承担。根据所在地区住房公积金缴存比例和职工月工资水平确定缴存额。住房公积金可用于购房、住房贷款、租房、装修等。也可以按照当地规定提现到银行卡上使用。
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